Perché le cause di discriminazione dell'occupazione sono in aumento così rapidamente?

La discriminazione sull'occupazione non è sempre illegale. In effetti, sei libero di discriminare le persone che arrivano tardi, le persone non qualificate e le persone che insistono per indossare calzini con sandali. La discriminazione illegale dell'occupazione è limitata a una manciata di classificazioni

La legge federale sui diritti civili (noto come Titolo VII) proibisce la discriminazione sull'occupazione sulla base di razza, colore, genere, origine nazionale e religione. Noterai che l'orientamento sessuale non è esplicitamente elencato.

Tuttavia, i tribunali sono divisi sul fatto che l'orientamento sessuale rientri o meno nella discriminazione di genere e in alcuni stati e città, è chiaro che la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale è illegale. Indipendentemente da ciò, dovresti considerare illegale la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale.

Oltre alla discriminazione del titolo VII, gravidanza, invalidità, associazione con qualcuno che ha una disabilità e informazioni genetiche sono tutti protetti dalla legge federale.

Le cause di discriminazione sull'occupazione stanno aumentando rapidamente

L'EEOC ha riferito che le azioni legali di discriminazione del lavoro sono in aumento e sono state per diversi anni. I dati dell'esercizio 2019 mostrano che la ritorsione ha continuato ad essere la carica più frequentemente presentata, seguita da disabilità, razza e sesso. L'agenzia ha anche ricevuto 7.514 accuse di molestie sessuali che costituivano 10.Il 3% di tutte le spese e un 1.Diminuzione del 2% rispetto all'esercizio 2018.

"In particolare, i numeri di addebito mostrano i seguenti guasti per basi sostenute, in ordine decrescente:

• "Ritorsione: 39.110 (53.8 percento di tutte le spese presentate)
• "Disabilità: 24.238 (33.4 percento)
• "Race: 23.976 (33.0 percento)
• "Sesso: 23.532 (32.4 percento)
• "Età: 15.573 (21.4 percento)
• "Origine nazionale: 7.009 (9.6 percento)
• "Colore: 3.415 (4.7 percento)
• "Religione: 2.725 (3.7 percento)
• "Equal Pay Act: 1.117 (1.5 percento)
• "Informazioni genetiche: 209 (0.3 percento)

"Queste percentuali si sommano a oltre il 100% perché alcune spese sostengono molteplici basi."

Quindi, perché i casi di discriminazione dell'occupazione aumentano così rapidamente? Ecco quattro teorie:

1. Maggiore consapevolezza

Se non sai che qualcosa è illegale, non presenterai un reclamo legale al riguardo. Le leggi sulla discriminazione originale sono state approvate più di 50 anni fa, eppure non tutti conoscono i loro diritti ancora oggi. Mentre più persone imparano, possono riconoscere quando un capo o un collega si comporta illegalmente.

Inoltre, poiché i datori di lavoro aumentano i programmi di formazione progettati per prevenire discriminazioni e molestie, le persone riconoscono le molestie che hanno dovuto affrontare in passato.

Una maggiore consapevolezza non indica un aumento del comportamento cattivo reale. Indica semplicemente che più persone sono consapevoli dei loro diritti. Speriamo che, con l'aumentare della consapevolezza, anche più persone capiranno le loro responsabilità e i casi effettivi diminuiranno nel tempo.

2. Maggiore copertura

Questo va d'accordo con una maggiore consapevolezza. Mentre le persone vedono segnalazioni di discriminazione nelle notizie, si rendono conto di non essere soli e c'è qualcosa che possono fare al riguardo. Troverai frequenti articoli in punti vendita come "The Washington Post", "The New York Times," The Los Angeles Times "e altri media mainstream, quindi il concetto di discriminazione sia negli occhi del pubblico.

Ciò è anche sostenuto dal fatto che la diversità, l'inclusione e i movimenti come Black Lives Matter sono ogni giorno nelle notizie. Se stai leggendo questi titoli ogni giorno, anche se non leggi gli articoli, puoi dedurre che la discriminazione è ovunque e solleva domande.

Ad esempio, se è una discriminazione razziale avere un certo codice di abbigliamento in un ristorante, è anche una discriminazione razziale avere un certo codice di abbigliamento nel tuo ufficio? Potresti non averlo considerato come una possibilità prima.

Gli altri pensieri di questi titoli sono l'idea di un grande guadagno finanziario. Il lavoratore della prigione del Missouri che ha vinto $ 1.5 milioni non sono un caso abituale.La maggior parte dei casi di discriminazione non comporta grandi pagamenti, ma se pensi che potresti avere un grande vincitore di un caso, potresti essere più disposto a presentare una causa.

3. Social media

In passato, potresti lamentarti di alcuni amici, lamentarti delle risorse umane e forse assumere un avvocato, e basta. Oggi, se riesci a ottenere un tweet o un post di Facebook per diventare virale, hai un pubblico enorme. Tutti possono diventare la propria azienda di pubbliche relazioni oggi.

Puoi scoprire i casi di molestie e discriminazioni che sono avvenuti in tutto il paese (o nel mondo) per le persone che non hai mai incontrato e non hai saputo nulla fino a quando un post virale non è atterrato nei tuoi social media. Questo può incoraggiare le persone a sentirsi come se non fossero sole. Può anche esercitare pressione su aziende e organizzazioni per cambiare il loro comportamento.

4. Panico del datore di lavoro

I datori di lavoro stanno leggendo gli stessi titoli e frequentano le stesse lezioni di formazione che fanno i dipendenti. Il motivo numero uno per una causa di discriminazione nel 2019, come citata in precedenza, era "ritorsioni."Ritovatura illegale si verifica quando qualcuno si lamenta della discriminazione (o altro comportamento illegale) e la società punisce il denunciatore.

I datori di lavoro sanno che possono affrontare gravi conseguenze per violare le leggi sulla discriminazione. Nel tentativo di rendere il problema "andare via", possono vendicarsi contro i dipendenti punendoli per lamentarsi.

Ad esempio, Karen si lamenta che il suo capo, Bob, la sta molestando e la compagnia la sposta in una nuova posizione con meno prestigio. Oppure, il capo di Javier gli dice di smettere di parlare in pausa. Quando Javier rifiuta, il suo capo gli dà una valutazione di prestazioni più bassa. Heather va in congedo di maternità e quando torna, ha scoperto che il suo capo ha dato tutti i suoi migliori clienti ad altri dipendenti.

Tutti questi sono esempi di ritorsioni e le aziende spesso si vendono nel panico o nel negazione. L'idea è che se puoi semplicemente tacere il lamentele, il problema andrà via. A volte funziona, poiché le persone preferiscono trovare un nuovo lavoro e andarsene piuttosto che combatterlo con un pessimo datore di lavoro, ma se decidono di fare causa, il datore di lavoro viene colpito da una accusa di ritorsione.

Questo aumento dei casi di discriminazione dell'occupazione significa che dovresti fare causa?

Se sei stato discriminato illegalmente, hai sicuramente il diritto alla tua giornata in tribunale. Puoi presentare un reclamo all'EEOC o puoi assumere un avvocato. Ma, tieni presente che vincere una causa per discriminazione sul lavoro è difficile e costosa.

Di questi casi che arrivano in tribunale, il dipendente vince solo l'1 % dei casi.Mentre sembra terribile e senza speranza, tieni presente che la maggior parte dei casi si stabilisce fuori dal tribunale. Molti sono sigillati, quindi non hai idea di quanti soldi, il dipendente ha ricevuto. Ma somme enormi non sono comuni e devi pagare anche il tuo avvocato a meno che l'EEOC non prenda il tuo caso.

I casi possono anche richiedere anni per farsi strada attraverso i tribunali, durante i quali sei sotto stress. È spesso logico andarsene. Tuttavia, ciò non significa che dovresti lasciare andare le molestie e la discriminazione.

La linea di fondo

Tutti hanno bisogno di fare la propria scelta. Ma ciò significa che devi stare attento a come agisci sul posto di lavoro. Le persone non rappresentano più un comportamento discriminatorio illegale. E questa è una buona cosa.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui "Forbes", "CBS", "Business Insider" e "Yahoo."