Perché il telelavoro fa bene ai datori di lavoro

Al fine di convincere il tuo capo a lasciarti telelavoro, potresti creare una proposta di telelavoro che enfatizza come potresti effettivamente e altamente produttivo fare il tuo lavoro in un posto oltre all'ufficio. Per essere il più persuasiva possibile, la tua proposta dovrebbe concentrarsi su ciò che il telelavoro potrebbe fare per il tuo datore di lavoro, non per te.

Ecco alcuni benefici generali per i datori di lavoro di consentire ai lavoratori di telelavoro, che molto probabilmente si applicano alla tua situazione specifica. E probabilmente puoi anche trovare benefici che si riferiscono al tuo particolare datore di lavoro e lavoro per rendere il tuo caso ancora più convincente.

Risparmio di denaro nello spazio ufficio

Le compagnie del call center lo hanno capito e hanno reclutato attivamente persone per lavorare da casa per anni. Le posizioni integrali del call center sono state gradualmente eliminate e i costi immobiliari e di utilità sono stati eliminati. Ora, una persona che sceglie di lavorare da casa (in particolare se si tratta solo di un accordo di telelavoro part-time) potrebbe non salvare molto la tua azienda, ma se gli spazi per uffici sono stretti alla tua azienda, questo argomento potrebbe avere un po 'di onderazione. E potresti iniziare una tendenza che salverebbe spazio significativo se si accorgesse davvero tra i tuoi colleghi.

Strumenti di telelavoro gratuiti

Pensa a Skype, Gotomeeting e Google Docs per iniziare, ma ci sono così tante app gratuite che sono utili per il telelavoro. E oltre ai molti, molti strumenti collaborativi gratuiti, molte aziende hanno già costruito l'infrastruttura tecnica, come le VPN (reti private virtuali) o i server SharePoint, che erano necessari per ospitare i lavoratori a casa in caso di emergenza a un'emergenza a luogo di lavoro. E mentre questo non era gratuito, metterlo a utilizzare come telelavoro non aggiungerà alcun costo.

Benefici per la salute ambientale e mentale

Un pendolare in meno significa un volume più basso di gas serra che vanno nell'ambiente. Sebbene questo non sia un punto che influenzerà i profitti nella maggior parte delle aziende, le aziende che si commercializzano come "verdi" o ecologiche possono effettivamente vedere il valore ambientale del telelavoro come un punto persuasivo.

Le aziende che offrono vantaggi legati al pendolarismo, come parcheggi gratuiti o sconti sul trasporto pubblico, vedranno, in effetti, un effetto positivo sui loro profitti quando i dipendenti lavorano da casa.

Un datore di lavoro può anche essere persuaso che un lavoratore che si sposta dalla camera da letto al Ministero degli Interni (o forse anche solo dal letto alla scrivania in camera da letto) sarà un impiegato più felice e più benefico di uno i cui nervi sono sgranati dopo essere rimasti bloccati nel traffico.

Abbassa il turnover dei dipendenti

Il telelavoro è un vantaggio che i dipendenti non si arrendono senza molta considerazione. La maggiore soddisfazione professionale che viene fornita dall'indipendenza che questo accordo ispira aiuterà anche a impedire ai dipendenti di partire, a volte anche quando è disponibile una migliore indennità altrove.

Lavorando un programma più flessibile

Questo potrebbe essere la tua discussione più convincente, ma dovresti stare attento a ciò che prometti su questo. La mancanza di un pendolarismo può rendere i lavoratori più probabili essere disponibili nelle ore di primo mattino o in ritardo. Tuttavia, non vuoi lasciarti aperto a essere in chiamata 24 ore su 24, 7 giorni su 7.