Scrivere una lettera di raccomandazione per sviluppatori di software

Se non hai mai scritto una lettera di raccomandazione per uno sviluppatore di software, potresti aver bisogno di alcuni suggerimenti. Lascia che la lettera di riferimento di esempio di seguito sia la tua guida. Come vedrai dalla lettura della lettera, la chiave è evidenziare i punti di forza del richiedente. Perché la persona è un buon lavoratore? Cosa puoi dire sia della competenza professionale del candidato che di lavoro come persona? Perché un'azienda dovrebbe desiderare il richiedente nella sua squadra?

Lettera di riferimento di esempio

Mentre la maggior parte delle aziende non richiede che le lettere di riferimento siano sulla carta intestata aziendale, scrivere il riferimento sulla carta intestata può farti sembrare più credibile per un potenziale datore di lavoro, quindi opta per la carta intestata per scrivere la raccomandazione su un pezzo di carta vuoto. Dovresti affrontare il datore di lavoro (o l'università o l'organizzazione) come mostrato di seguito.

Questo è un esempio di una lettera di riferimento per uno sviluppatore di software. Scarica il modello di lettera di raccomandazione per sviluppatori di software (compatibile con Google Docs e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

Esempio di lettera di riferimento (versione di testo)

Paul Rodriguez
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 settembre 2018

Jason Lee
Direttore, risorse umane
Software ACME
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Caro signor. Lee,

Il dipendente Joe ha lavorato per me come sviluppatore di software da settembre.1, 2012 al 23 marzo 2018. Come tutti gli sviluppatori, ha scritto il codice per il software per computer. Le sue responsabilità includevano la raccolta, l'analisi e la progettazione dei requisiti di complesse applicazioni Web utilizzando una varietà di tecnologie.

Nel corso del suo lavoro, Joe si è dimostrato un dipendente affidabile e un gran lavoratore con solida risoluzione dei problemi e competenze tecniche. Sono sempre stato colpito dalla capacità di Joe di completare il lavoro assegnato in tempo. Joe non solo ha incontrato le scadenze, ma spiega anche i suoi programmi in un modo che i non esperti possono facilmente capire. Questa abilità è stata utile quando ha presentato i suoi programmi a clienti che non erano particolarmente esperti di tecnologia.

Joe prende il suo lavoro molto sul serio e si iscrisse regolarmente alle classi per rimanere al passo con i più recenti sviluppi nella programmazione. A questo scopo ha anche viaggiato a conferenze in tutto il paese. I suoi corsi e viaggi di sviluppo professionale in corso lo hanno aiutato a imparare facilmente nuove tecniche e svolgere compiti complessi la prima volta. Sebbene Joe sia un apprendista veloce, è molto attento e cauto per il suo lavoro. Ciò significa che esegue ripetutamente controlli sui suoi programmi (e altri) prima di renderli pubblici per assicurarsi che non ci siano un singhiozzo. Il suo pensiero rapido e la sua personalità cauta hanno aiutato l'azienda a evitare alcuni errori costosi e imbarazzanti.

Joe sarebbe una risorsa da avere in qualsiasi squadra. Dire che è un leader della squadra sarebbe un eufemismo. Durante il suo mandato in nostra compagnia, ha fatto di tutto per accogliere i nuovi arrivati ​​e risolvere eventuali problemi che potrebbero avere. Punta idee innovative alle riunioni dell'azienda, ma ascolta anche ciò che gli altri hanno da dire, comprese le critiche costruttive. Quando i vincoli di bilancio limitavano il lavoro che la nostra azienda potrebbe completare, Joe ha messo la sua mente altamente creativa da utilizzare per elaborare alternative.

Nel complesso, Joe è un dipendente di talento e laborioso, e sono triste di vederlo andarsene. Ma la tua azienda gli offre un'opportunità per la crescita della carriera che semplicemente non possiamo fornirgli qui. Consiglio vivamente Joe per qualsiasi posizione di sviluppo di medio livello. E con la giusta guida e formazione, non ho dubbi che Joe potrebbe eccellere in una posizione di sviluppo di livello superiore. È semplicemente così bravo.

Cordiali saluti,

Paul Rodriguez