5 Competenze lavorative remote che già hai

Secondo un sondaggio Flexjobs, 4.7 milioni di u.S. I lavoratori ora lavorano da casa almeno la metà del tempo.Altre ricerche hanno dimostrato che i lavoratori remoti sono più sani, più produttivi, più soddisfatti del proprio lavoro e possono persino fare più soldi. 

Non sorprende che la maggior parte dei telelavoratori voglia continuare a lavorare da casa-98% afferma di voler continuare a lavorare in remoto.

Vuoi unirti a questa felice forza lavoro remota? La buona notizia è che probabilmente possiedi già molte competenze trasversali che possono aiutarti a farti assumere per un lavoro remoto ed eccellere nel tuo nuovo ruolo. Ecco alcune delle competenze che i datori di lavoro adorano la loro forza lavoro remota da avere.

Capacità comunicative

I responsabili delle assunzioni sono sempre alla ricerca di candidati con buone capacità comunicative, sia scritte che verbali. Tuttavia, quando fai domanda per un lavoro remoto, è più importante che mai essere in grado di dimostrare che puoi comunicare bene con colleghi, manager, clienti e venditori, quando non ti trovi nella stessa posizione fisica.

È più difficile trasmettere il tuo messaggio quando non si conversano faccia a faccia. I lavoratori remoti di successo hanno (o sviluppano rapidamente) la capacità di esprimersi via e -mail, Slack e videoconferenze.

Le capacità di ascolto sono la base della comunicazione di successo. Se non riesci a prestare attenzione a ciò che gli altri dicono o indicano il tuo rispetto per loro, chiarindo il loro intento, non puoi trovare un terreno comune. Pratica le tecniche di ascolto attivo per migliorare le tue capacità di ascolto.

Le interviste sono un'opportunità principale per mostrare le tue capacità di comunicazione verbale. Ancora una volta, l'ascolto è essenziale, ma lo sta preparando per l'intervista. Ricerca l'azienda, praticare le tecniche di intervista ed essere pronti a rispondere alle domande di intervista comune-potrebbe esserci alcuni sulla comunicazione quando si lavora in remoto.

Auto motivazione

Per avere successo come lavoratore remoto, devi essere auto-motivato. Mentre alcuni datori di lavoro monitorano la loro forza lavoro distribuita più di altri, ogni datore di lavoro vuole vedere che i loro lavoratori possono raggiungere i loro obiettivi senza microgestione. 

Se non ti senti spinto a mostrare l'iniziativa nel tuo lavoro, la prima domanda da porre è: “Ho bisogno di un nuovo lavoro?" 

Se il tuo lavoro non è il problema, potresti aver bisogno di alcune nuove abitudini. Prova a stabilire piccoli obiettivi, lavorando a brevi raffiche o ad affrontare le attività in lotti.

Molti intervistatori faranno la domanda: “Sei auto-motivato?"La risposta dovrebbe essere un clamoroso" sì ", ma non fermarti qui. Preparati a offrire esempi specifici di come ti mantieni motivato.

La volontà di chiedere aiuto

Chiedere aiuto può essere impegnativo in qualsiasi ambiente di lavoro. Quando lavori in remoto, può essere ancora più difficile ingoiare il tuo orgoglio e ammettere che hai bisogno di chiarimenti, assistenza o una seconda serie di occhi su un problema. D'altra parte, se sei bravo a riconoscere che hai bisogno di una mano, avrai un enorme vantaggio rispetto a coloro che difficoltà a raggiungere l'aiuto.

Se trovi imbarazzante raggiungere l'assistenza, inizia prendendo una mano agli altri. Questo non solo costruirà il morale e migliorerà le tue relazioni con i tuoi colleghi, ma ti comprerà un po 'di buona volontà. 

Se diventi noto come qualcuno sempre disposto ad aiutare gli altri, scoprirai di avere molte persone pronte ad aiutarti quando ne hai bisogno.

I responsabili delle assunzioni spesso chiedono ai candidati di condividere le loro maggiori sfide legate al lavoro e come le hanno superate. Questa è una domanda difficile perché non vuoi soffermarsi sui tuoi fallimenti, anche se sono lunghi nel passato. Ma se condividi una storia su come hai raggiunto un collega per imparare una nuova abilità, puoi dimostrare che sei auto-motivato e desideroso di imparare e un buon giocatore di squadra.

Lavoro di squadra e collaborazione

Essere in grado di andare d'accordo con gli altri e cooperare per raggiungere un obiettivo è essenziale in qualsiasi lavoro. Ma quando lavori in remoto, è ancora più importante dare la priorità alla collaborazione e alla comunicazione tra i compagni di squadra.

In pratica, questo significa essere proattivo nel raggiungere i tuoi colleghi. Se sei un manager, impostare e tenere le normali riunioni individuali dovrebbero far parte del tuo approccio. 

Se sei un collaboratore individuale, è importante capire come il tuo manager e colleghi comunicano meglio. 

Il modo più semplice per farlo è raggiungere e chiedere ai tuoi compagni di squadra: “Cosa funziona meglio per te, e-mail o zoom?"

È anche essenziale rispettare altri punti di vista durante le comunicazioni con i compagni di squadra. Non acconsentirai su ogni problema, e questo è per il meglio: ascoltare più opinioni e prospettive consentirà al tuo team di trovare le soluzioni più efficaci. Le migliori squadre sono quelle che si aspettano e gestiscono il conflitto.

Il rispetto per gli altri è essenziale per il lavoro remoto. Inoltre, è utile esercitarsi a dare agli altri il beneficio del dubbio. Soprattutto quando si comunica tramite messaggistica o e -mail, è facile confondere il tono delle persone. Chiarire prima di assumere.

Gli intervistatori fanno domande sul lavoro di squadra per determinare se puoi lavorare bene con i gruppi e il tipo di ruolo che generalmente adotti in ambienti di squadra (leader, seguace, mediatore, ecc.). Pratica di rispondere a queste domande in un modo che dimostra che sei emotivamente intelligente, collaborativo e flessibile.

Capacità di risoluzione dei problemi

Le capacità di risoluzione dei problemi si applicano a più posti di lavoro di qualsiasi altra abilità morbida. I manager vogliono candidati in grado di identificare, analizzare e affrontare i problemi in posizioni che vanno dal servizio Customer alla gestione dei dirigenti.

Ma anche se la tua posizione non sembra comportare una grande risoluzione dei problemi, avrai bisogno di queste abilità quando lavori da casa. 

I lavori remoti sono complessi semplicemente perché sei fuori sede e lontano dal resto della tua squadra.

Potrebbe essere necessario affrontare problemi che non si verificherebbero se fossi in ufficio. Ad esempio, se hai un problema al computer in ufficio, probabilmente puoi accompagnare il tuo laptop al supporto tecnico. Quando lavori da casa, dovrai essere in grado di affrontare il problema in remoto, parlando con la gente IT via telefono o chat video.

Se raccogli le informazioni corrette, analizzale in modo efficace e prendi un piano per metterlo in azione, massimizzerai le tue possibilità di trovare una buona soluzione. Se sembra ovvio, considera quante volte hai visto un collega "andare con il loro intestino" durante una crisi, con risultati tutt'altro. Probabilmente hai anche visto molti colleghi pensare a una buona soluzione e poi non riesci a metterlo in azione.

Vai alle interviste preparate con esempi di volte in cui hai risolto i problemi al lavoro. I numeri sono incredibilmente persuasivi in ​​queste situazioni; Se riesci a spiegare al responsabile delle assunzioni che hai aumentato le vendite del x% o diminuire i costi y%, farai un'impressione più forte che se dici di aver aumentato i numeri di vendita o tagliare i costi.

Takeaway chiave

• Valuta le tue competenze e identifica le competenze difficili e soft che sono preziose per questo lavoro remoto.
• Decodifica la pubblicità del lavoro e abbina le tue qualifiche alle loro esigenze.
• Preparati per il tuo colloquio di lavoro praticando le risposte alle domande di intervista comune.
• Identifica le lacune nelle tue competenze e impara nuove abilità lavorative.