Una guida passo-passo per il reclutamento di costruzioni

Come puoi attrarre persone fantastiche a lavorare nella tua società di costruzioni? O forse, dato il clima attuale, come puoi attrarre Qualunque persone? La sfida dell'industria delle costruzioni è che allo stesso tempo dello sviluppo in un settore eccitante e vario, ha un problema di immagine. La percezione popolare della costruzione può spesso essere riassunta come operai in tuta sporca che scava buchi con picche. Qualsiasi impulso di assunzione di successo, pertanto, deve tenere conto di due cose: ciò di cui hai bisogno in termini di candidati; E cosa puoi fare per rendere la costruzione buona ai candidati con qualsiasi background che soddisfi le tue esigenze di personale.

Pianifica i profili di cui hai bisogno

Man mano che la tua società di costruzioni cresce, il tuo reclutamento può essere guidato dai requisiti per:

• Abilità orientate manualmente. Mason, idraulici, elettricisti e vetrali, per esempio.
• Competenze rivolte al cliente. Il personale di vendita e gli account manager sono in questa categoria, preferibilmente con le competenze per utilizzare anche le applicazioni di gestione dei clienti di costruzione.
• Capacità di gestione delle costruzioni. Progetti più grandi richiederanno ai manager con buone capacità organizzative, di progetto e delle persone.
• Nuove capacità tecnologiche. I dipendenti a proprio agio con software, modelli di computer e hi-tech di diversi tipi saranno necessari qui. Possono o meno aver lavorato in costruzione prima.

Fare le descrizioni del tuo lavoro

Con la tua panoramica delle esigenze di reclutamento dal passaggio sopra, il passo successivo è fare descrizioni di lavoro accurate per i post specifici da riempire. Una descrizione del lavoro di costruzione chiara ti aiuterà a rimanere in pista nel processo di ricerca e intervista. In genere indicherà:

• Le abilità esatte per la posizione
• Se la posizione è temporanea o permanente
• Probabilmente background per i candidati che hanno le conoscenze o l'esperienza necessarie
• Eventuali qualifiche richieste, educative o professionali

Fai la tua ricerca di reclutamento

Gli annunci online per il reclutamento di costruzioni ora svolgono un ruolo importante per ottenere le tue esigenze di fronte ai candidati adatti. Le possibilità includono:

• Pagine classificate online gratuite
• Siti Web di occupazione, in particolare quelli specializzati nella costruzione
• Social media, in particolare per il reclutamento di dipendenti più tecnologicamente abili
• Uffici di carriera nelle scuole e nelle università locali

Alcune aziende stanno ampliando i loro sforzi di reclutamento per essere sicuri di includere uomini e donne, nonché diversi gruppi etnici. Si rendono conto che date le carenze della forza lavoro dovranno attirare talento adeguato ovunque esista.

Tenere interviste

A seconda del tipo e del livello di posizione da riempire, i candidati potrebbero dover partecipare a una o più interviste con la tua azienda. Chiarire il processo di intervista all'inizio. Gli intervistatori hanno stili diversi, ma in generale:

• Punta a uno scambio franco e aperto su ciò che vuoi e su ciò che il candidato può fare.
• Consentire qualche minuto per mettere i candidati a loro agio. Otterrai entrambi di più dall'intervista.
• Poni domande aperte (a partire da "cosa" o "come", ad esempio) per far funzionare una conversazione.
• Concludi ringraziandoli per il loro tempo e affermando il prossimo passo del processo, se si tratta di una decisione sì (offerta di lavoro) o no (nessuna offerta di lavoro) da parte tua o un'ulteriore intervista.

Presenta condizioni di lavoro interessanti

Nel mercato dei dipendenti, anche i candidati potrebbero dimenticarti tanto quanto li stai valutando. Potrebbe essere necessario mettere a punto i vantaggi della tua azienda per attirarli a far parte, con ad esempio:

• Percorsi e opportunità di carriera pari opportunità
• Copertura assicurativa e benefici per la salute, possibilmente estendendosi oltre la stagione delle costruzioni
• Condizioni di lavoro in loco migliorate, comprese le pause
• Paga in base al valore che il candidato apporta alla società

Ricorda che i potenziali dipendenti potrebbero essere alla ricerca di formazione continua e formazione per aiutarli a progredire nel loro lavoro e nella loro carriera.