Come pubblicare posti di lavoro online

Sei convinto che Internet sia lo strumento più utile per i datori di lavoro che reclutano dipendenti qualificati? Tu dovresti essere. Puoi pubblicare posti di lavoro online e utilizzare il Web per il reclutamento. Anche una pubblicazione di lavoro nella sezione classificata del tuo giornale locale probabilmente produce prevalentemente curriculum e applicazioni elettronici in questi giorni.

Facilmente personalizzabile, gratuito e senza carta, perché i potenziali dipendenti non dovrebbero applicarsi online? Puoi pubblicare posti di lavoro online e raccogliere il beneficio dei molti potenziali dipendenti che cercano online per un lavoro. Rendi il mondo online il tuo partner di reclutamento; Questi sono i modi migliori per pubblicare posti di lavoro e reclutare online.

1. Il sito Web e i social media della tua organizzazione

Posiziona il link in modo prominente sulla tua home page. Il tuo lavoro di lavoro attirerà candidati interessati alla tua missione e visione, nonché ai tuoi lavori aperti.
Rendi la parte di reclutamento del tuo sito Web comunica la cultura della tua azienda, i motivi per cui un potenziale dipendente vorrà scegliere la tua azienda e istruzioni specifiche su come richiedere con successo i tuoi lavori pubblicati.

I lavori pubblicati sul sito web della tua azienda sono anche presenti su siti di ricerca di lavoro online. Infatti.com, ad esempio, è un motore di ricerca per lavori che guida i ricercatori di lavoro direttamente ai lavori su siti Web di carriera aziendale, board di lavoro di reclutamento dei dipendenti, giornali online, blog e siti Web di associazione.

Anche le opportunità per i datori di lavoro di pubblicare posti di lavoro online nei siti di social media stanno crescendo quotidianamente. Non perdere l'opportunità di mettere la tua partecipazione nel terreno dove i ricercatori di lavoro attivi e passivi si mescolano.

2. Siti di social media online

Mentre il potere e la portata di siti come LinkedIn, Facebook e Twitter si espandono, anche la loro struttura come risorsa online per reclutare dipendenti. Ognuno offre metodi dei datori di lavoro per reclutare e assumere dipendenti, ma il vero potere della loro portata può riposare nella tua capacità di attingere al potere dei tuoi dipendenti soddisfatti e delle loro reti online.

Con una popolazione coinvolta che supera il numero di persone che risiedono negli Stati Uniti, i post su Facebook su posti di lavoro e prodotti da parte di dipendenti e clienti raggiungono milioni di reti online dei dipendenti (amici) su Facebook.

Le opportunità di pubblicazione dei lavori sui social media stanno diventando uno dei modi migliori per trovare i dipendenti online. Puoi pubblicare posti di lavoro online su LinkedIn sulla pagina della tua azienda. Facebook offre anche pagine dell'azienda in cui puoi pubblicare posti di lavoro e concentrarti sulla diffusione di notizie sulla tua azienda e sul tuo ambiente di lavoro. App disponibili su Facebook pubblicano automaticamente lavori disegnati dal tuo sito Web. Puoi anche pubblicare automaticamente su Twitter, usando siti come Tweet My Jobs.

Se pensi di non poterlo fare, guardati intorno; Probabilmente puoi. Le innovazioni per i posti di lavoro del datore di lavoro sui siti di social media stanno crescendo. I potenziali dipendenti, che frequentano questi siti social, possono rimanere aggiornati sui tuoi elenchi di lavoro senza mai lasciare il loro sito preferito. Questo è uno strumento chiave per attirare i dipendenti che hanno identificato la tua azienda come un luogo in cui vorrebbero lavorare.

E molti siti di social network aggiuntivi, basati su cause, industrie, interessi, aziende, set di competenze e altro ancora, esistono. Identifica i social media e i siti di networking che soddisfano le persone del tuo settore e che attirano le persone con le competenze di cui hai bisogno e partecipa. Ognuno ha il suo protocollo, che puoi imparare, per procurarsi ottimi candidati online.

3. Sezione classificata da giornale

No, la pubblicità classificata sui giornali locali non è morta. È cambiato. Tuttavia, un'opportunità per ricoprire molte posizioni, in particolare lavori locali che richiedono candidati locali, il tuo giornale di quartiere riconosce il potere e la portata del mondo online.
Quando acquisti un annuncio classificato, pubblichi automaticamente il lavoro online, a un costo spesso ragionevole e aggiuntivo - o nessun costo aggiuntivo.

The Ann Arbor News, ad esempio, ha una relazione online cooperativa con MLive: tutto il Michigan e ti permetteranno di acquistare posti online e combinazioni online e posti cartacei.

Inoltre, molti giornali locali e articoli regionali offrono l'opportunità di pubblicare posti di lavoro online per un pubblico locale o regionale senza acquistare una stampa classificata. Un vantaggio per l'avvio di lavoro online è che lo spazio non è un problema: non si paga per il pollice della colonna che ti consente di descrivere completamente l'apertura del lavoro pubblicato.

Careerbuilder.com alimenta le offerte di lavoro online per oltre 1.600 partner, tra cui oltre 100 siti di media, America Online e MSN.

4. Consigli di ex -alunni universitari

Mentre questi lavori sono in genere elencati attraverso il principale canale di servizi di carriera dell'istituzione, il college potrebbe avere servizi speciali per i ricercatori di lavoro di ex studenti e i reclutatori dei datori di lavoro. Soprattutto per i lavori che richiedono lauree, individuarai candidati qualificati, spesso locali,.

Quasi tutti i college e le università hanno un qualche tipo di ufficio di servizi di carriera che ti consente di pubblicare posti di lavoro online. Mantengono il contatto con i loro ex studenti e probabilmente aiuteranno gli ex studenti a cercare di lavoro nel corso della loro carriera.

Inoltre, possono offrire servizi di connessione del datore di lavoro che semplificano il reclutamento dei loro allume per i datori di lavoro. L'istituzione da cui si sta reclutando può anche mantenere un gruppo di alunni LinkedIn dove è possibile pubblicare posti di lavoro gratuitamente.

Concentrati l'attenzione di reclutamento su college e università che si laureano con i titoli e le competenze di cui la tua azienda ha bisogno. Potrebbe rimborsarti in eccellenti reclute per sviluppare una relazione con lo staff dei servizi di carriera degli ex studenti.

5. Centri di carriera degli studenti universitari

Molti offrono offerte di lavoro e funzionalità gratuite, candidati locali, in particolare per le posizioni di carriera iniziali e gli stage. Altri hanno collaborato con servizi online.
Puoi concentrarti su college e università che offrono programmi di laurea che qualificano i loro studenti per i tuoi lavori disponibili. Oppure, concentrati sui campus locali che hanno studenti che potrebbero voler rimanere nella tua zona. I college sono dedicati ad aiutare i loro studenti a ottenere un lavoro; spesso un fattore decisivo quando gli studenti scelgono il loro college.

Conosci e sviluppano relazioni con professori e altri nei dipartimenti che si laureano i candidati desiderati. Le tue relazioni e informazioni privilegiate possono consentire di attirare i gradi più desiderabili.

Ti aiutano anche a sbarcare stagisti di alta qualità - studenti che potrebbero eventualmente diventare i tuoi dipendenti più preziosi. E puoi provarli prima di acquistare i loro servizi a lungo termine, un'opportunità che i datori di lavoro esperti riconoscono è uno dei vantaggi chiave dei loro programmi di tirocinio.

6. Motori di ricerca di lavoro

Considera i motori di ricerca onlinejob. Per esempio, davvero.com offre alle opportunità ai datori di lavoro di pagare per far risaltare le loro inserzioni di lavoro. I datori di lavoro evitano il costo della pubblicazione di posti di lavoro online su più siti che devono quindi essere monitorati.

Getwork indicizza quotidianamente il sito Web di un'azienda per offrire ai candidati l'opportunità di richiedere i tuoi lavori più recenti, spesso non aggiornati, direttamente tramite il sito Web dell'azienda. Ciò consente ai datori di lavoro di ricevere domande di lavoro online che soddisfano i requisiti specifici.

SimplyHired elenca i lavori del datore di lavoro gratuitamente e offre un'opzione pay-per-click che consente ai tuoi lavori di distinguersi dal pacchetto. Le loro relazioni con tutti i principali siti di social network danno i tuoi lavori aperti ampia distribuzione.

Resta in contatto con il mondo dei motori di ricerca di lavoro. I nuovi siti proliferano e, a seconda delle tue esigenze, possono aiutarti a soddisfare le tue esigenze di reclutamento.

7. Commissioni di lavoro commerciali

Dai un'occhiata a bacheche di lavoro commerciale come Monster, Careerbuilder.com per lavori generali e coolworks.com per lavori stagionali. Mentre la loro massiccia portata ti porterà quantità di curriculum da candidati non qualificati, esiste anche la gemma del richiedente occasionale. (Una volta ho trovato un CFO ben qualificato attraverso il mostro.com.)

Poiché queste bacheche di lavoro sono note a tutti i ricercatori di lavoro e hanno una portata enorme, attirano applicazioni dalla maggior parte dei ricercatori di lavoro online.

I loro prezzi citati sono raramente il miglior prezzo. Cerca offerte sul sito Web o contatta un agente di vendita. L'agente di vendita rimarrà in contatto con offerte speciali sia per la pubblicazione di lavori che per la ricerca del database del curriculum del sito di lavoro. Puoi risparmiare centinaia di dollari rispetto ai prezzi elencati.

Sempre più e più speciali bacheche di lavoro stanno entrando nel mercato. A seconda delle qualifiche richieste dai dipendenti che cerchi, le bacheche di lavoro specializzate possono essere un'opzione migliore per la tua pubblicazione di lavoro online rispetto alle grandi sorelle nello spazio online.

Siti di lavoro specializzati, come i dadi.com, target le competenze chiave dei dipendenti o aree di competenza come la tecnologia di cui la tua azienda potrebbe aver bisogno. È possibile ridurre lo spam di centinaia di curriculum non qualificati nella casella di posta utilizzando siti di lavoro più specializzati.

8. Siti Web di associazione professionale

Le offerte di lavoro sono spesso a basso costo o gratuite, specialmente per i membri. I tuoi capitoli locali sono quasi tutti i candidati online e i candidati locali visualizzeranno i tuoi posti di lavoro sul sito di associazione locale prima che lo vedano sul sito Web nazionale. Prendere decisioni di spesa in base a questa raccomandazione.

Nella stessa vena, Pubblica posti di lavoro in newsletter online o servicesante del settore o di e-mail. I candidati che attiri avranno generalmente esperienza nel tuo settore ma potrebbero essere nazionali e cercare le spese di trasferimento pagate. A seconda della capacità della tua regione di attrarre ricercatori di lavoro, questa può o meno essere una buona strategia per te.

9. Organizzazioni di sviluppo del Dipartimento del Lavoro/forza lavoro

Apprezzano le offerte di lavoro del datore di lavoro. Fare clic sulla mappa per selezionare uno stato o scegliere dall'elenco per il Dipartimento del Lavoro/Office di servizio di sicurezza del lavoro nel proprio stato.

Nel Michigan, i datori di lavoro possono pubblicare posti di lavoro con la Michigan Talent Bank attraverso il Michigan Works. Troverai molteplici opzioni sia per la pubblicazione di lavori online che per il reclutamento di candidati.

10. Messaggi ai soci e ai colleghi

Cerca candidati per il tuo lavoro. Referral da persone che conosci di solito sono buoni candidati perché qualcuno che conosci è garantito per loro.

Molti datori di lavoro mantengono elenchi personalizzati di contatti personali e professionali e quando hanno un lavoro disponibile per i quali cercano referral, contattano i membri della loro mailing list.

Guardando al futuro: reclutamento e offerta di lavoro online

Opzioni per l'avvio di lavori online e il reclutamento di modifiche quotidianamente. Solo fare ricerche e stare al passo con le opzioni del datore di lavoro negli ultimi cinque anni è stato un compito scoraggiante poiché il mondo del reclutamento online cambia quotidianamente.

Mi aspetto che le opzioni di reclutamento online continueranno a moltiplicare poiché le opportunità di abbinare i datori di lavoro con candidati superiori sono una ricerca senza fine.