Occupazione stagionale

L'occupazione stagionale fornisce al datore di lavoro gli aiutanti temporanei necessari durante i periodi di volume elevato, di intensità dell'anno. I datori di lavoro assumono dipendenti stagionali per svolgere il lavoro necessario per integrare la capacità di prestazione dei propri dipendenti per produrre prodotti o servire i clienti. Esempi di periodi di tempo e luoghi di lavoro stagionali includono:

• Le stagioni per le vacanze autunnali e invernali quando i clienti si affollano nei negozi al dettaglio, nei ristoranti, nei negozi di alimentari, nelle sale per banchetti alberghieri, nei luoghi di intrattenimento e nei bar;
• Occupazione stagionale dell'estate in resort, sedi ricreative all'aperto e parchi;
• L'occupazione stagionale dell'estate per sostituire il lavoro dei dipendenti regolari a tempo pieno mentre si occuperono e si mettono al passo con la famiglia;
• L'estate in autunno quando i mercati degli agricoltori si aprono in tutto il paese, gli agricoltori raccolgono le loro verdure e frutta e la conservazione degli alimenti è molto richiesta; E
• L'occupazione stagionale di inverno nei luoghi dedicati agli sport di neve e alla ricreazione.

Vantaggi dell'occupazione stagionale per il datore di lavoro

Il vantaggio per il datore di lavoro di assumere dipendenti stagionali durante il loro elevato volume, periodi di tempo impegnativo è che non devi spendere i soldi per mantenere i dipendenti temporanei nel tuo libro paga tutto l'anno. Secondo la National Retail Federation:

Per alcuni rivenditori, le festività natalizie possono rappresentare fino al 20-40% delle vendite annuali.

Questo tipo di volume crea la necessità di più dipendenti di quanti i datori di lavoro possano assorbire tutto l'anno. I datori di lavoro beneficiano anche del fatto che l'assunzione di dipendenti stagionali riduce anche il numero di dipendenti regolari a tempo pieno che devono impiegare per svolgere il lavoro dell'azienda.

I dipendenti stagionali sono raramente benefici a pagamento, il che risparmia al datore di lavoro sui costi del lavoro dato che i benefici possono rendere il risarcimento di un dipendente un terzo superiore rispetto allo stipendio di base o ai salari orari. Portano inoltre nuove idee per i datori di lavoro, energia fresca e tamponano il programma per le vacanze e le vacanze dei dipendenti.

I dipendenti stagionali sono coperti dalla legge

I dipendenti stagionali sono coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA). Devono essere pagati il ​​salario minimo federale o il salario minimo fissato dal loro stato o giurisdizione locale, a seconda di quale sia più vantaggioso per il dipendente.

I dipendenti stagionali possono lavorare a tempo parziale o a tempo pieno. I datori di lavoro sono liberi di programmare dipendenti di età pari o superiore a 16 anni, se necessario per l'azienda. La legge federale non limita il numero di ore o i tempi del giorno per i dipendenti di età pari o più.

Si prega di notare che molti stati hanno leggi del lavoro più restrittive che forniscono standard minimi più elevati che devono governare le pratiche di lavoro. Dai un'occhiata alle regole pubblicate dal tuo stato equivalente del Dipartimento del Lavoro.

I dipendenti stagionali hanno diritto alla retribuzione degli straordinari al tasso di una volta e mezzo il loro tasso di retribuzione regolare se lavorano più di 40 ore durante la settimana lavorativa standard. Questa legge si applica se il dipendente è un dipendente temporaneo o stagionale o un dipendente regolare a tempo pieno.

Il modo in cui pianifichi e paghi i dipendenti stagionali possono essere influenzati dalla legge sulla protezione dei pazienti e l'assistenza economica, noto anche come Obamacare. Guarda di più su come programmare e pagare dipendenti stagionali e temporanei, incluso come evitare di pagare per la copertura sanitaria dei dipendenti stagionali.

Come ottenere dipendenti stagionali

I datori di lavoro ottengono dipendenti stagionali stimando l'aiuto extra di cui avranno bisogno e quindi pubblicando i lavori utilizzando i loro metodi normali per il reclutamento di dipendenti. I datori di lavoro possono contattare le agenzie di lavoro temporanee per contrarre per i dipendenti stagionali. Le agenzie addebitano una commissione, ma alcuni datori di lavoro trovano il processo meno costoso del reclutamento, dell'intervista e dell'assunzione di dipendenti stagionali da soli.

Le persone usano i dipendenti stagionali per fornire servizi o prodotti ai clienti durante i tempi di lavoro ad alto volume. Hanno molto più senso che impiegare persone che non sono necessarie tutto l'anno.