Porta tuo figlio al lavoro di lavoro

Il quarto giovedì di aprile, potresti presentarti al lavoro per vedere un sacco di bambini che corrono in giro per il tuo ufficio. Spero che non sia dovuto a una scuola legata alle intemperie, ma invece, all'annuale porta tuo figlio per lavorare. Iniziato nel 1993 dalla SM. L'allora presidente della fondazione, Marie Wilson, e il suo fondatore, Gloria Steinem, mentre "Porta tua figlia a lavorare", i ragazzi sono stati inclusi più tardi. Il titolo ufficiale della giornata è diventato "Porta i tuoi figli e le figlie al lavoro."Indipendentemente dal nome, si tratta di insegnare ai tuoi figli la vita al lavoro.

Steinem e Wilson hanno iniziato la giornata per illustrare come le donne invisibili fossero in ufficio e per aiutare le ragazze a capire che potevano aspirare a questa visibilità anche se le loro madri non lo avevano fatto.

Se il tuo posto di lavoro partecipa a portare tuo figlio alla giornata di lavoro?

La risposta è forse. Cosa fai? Se stai gestendo un ristorante, cercando di coinvolgere gli asili per vedere come il lavoro di mamma e papà potrebbe creare un disastro senza riserve. D'altra parte, se sei un team di gestione degli hedge fund, permettendo agli adolescenti di entrare per qualche ora potrebbe aprire gli occhi su com'è il lavoro.

Va bene, in entrambi i casi. Le persone non sceglieranno di lavorare per te o meno per te in base al fatto che tu partecipi a portare tuo figlio al lavoro ogni anno. Se sei sul recinto, chiedi ai tuoi dipendenti.

Potresti scoprire che alla gente non piace dover mettere insieme le attività per i bambini o far uscire i loro figli da scuola. Oppure potresti scoprire che le persone non vedono l'ora di oggi tutto l'anno. Ogni azienda è diversa. Chiedi ai tuoi dipendenti cosa vogliono fare.

Pensa a questi problemi se stai prendendo in considerazione un bambino per lavorare

Prima di iscriverti per portare tuo figlio alla giornata di lavoro, devi sederti e considerare i seguenti problemi:

• Qual è il tuo obiettivo? Per insegnare agli studenti com'è la vita lavorativa? Avere un evento divertente che rende felici genitori e bambini? Pubblicare immagini sul tuo sito Web, in modo che i candidati di lavoro abbiano sentimenti positivi sulla tua azienda?
• Che età i bambini dovresti permettere? Alcune aziende si concentrano solo sugli adolescenti; Alcuni si concentrano solo sui bambini in età elementare. In ogni caso, dovresti probabilmente escludere bambini e bambini piccoli.
• Quali attività dovresti avere? Se stai portando adolescenti, forse fare una breve colazione continentale con un discorso vivace dal manager delle risorse umane e poi lasciare che gli adolescenti omichi i loro genitori, è perfetto. Se stai portando bambini più piccoli, forse hai bisogno di un sacco di attività, dal fare un tour delle strutture a fare enigmi e giochi che si occupano della compagnia, seguiti a pranzo con mamma o papà.
• Quanto dovrebbe durare la giornata? È un evento tutto il giorno? In tal caso, non dovresti invitare i bambini piccoli. Un paio d'ore è probabilmente la migliore per questo gruppo, ma ricorda, i genitori dovranno quindi riportare i bambini a scuola quando avrai finito con il tuo bambino alle attività di lavoro di lavoro.

Quando hai pensato a tutti questi problemi, puoi iniziare a pianificare le tue attività. Ricorda i dipartimenti della data in modo che possano prepararsi. Se hai una scadenza enorme in arrivo nel marketing quel giorno, probabilmente non vorranno fare una presentazione divertente per i bambini, e va bene. L'azienda deve ancora operare in modo redditizio.

Ricorda che la produttività sarà probabilmente bassa quel giorno. Nessun genitore farà più con un bambino o un adolescente che li ombreggia. Se salti l'ombra e hai solo attività pianificate per i bambini, dovrai attirare persone da vari dipartimenti per gestire le attività.

Devi invitare tutti a partecipare a portare tuo figlio alla giornata di lavoro

Questo è un evento tutto o niente. Se hai intenzione di invitare i bambini, puoi impostare i parametri di età e pianificare le attività. Non puoi dire: "Beh, se lavori in fabbrica, non puoi portare a tuo figlio a lavorare perché è pericoloso, ma puoi se sei un impiegato."

Anche se non vuoi che i bambini che corrono intorno al pavimento della fabbrica. Se il figlio del CEO arriva a entrare, allora il noleggio più recente che fa lo stipendio più basso può anche portare a suo figlio. Devi trattare tutti i bambini allo stesso modo.

Se permetti ai bambini di ombreggiare i loro genitori, considera anche loro di oscurare le persone in altri dipartimenti. Solo perché la mamma è un commercialista non significa che Jane voglia diventare un contabile. Potrebbe avere più interesse per la ricerca e lo sviluppo.

Le persone senza bambini che partecipano, possono o non possono voler diventare parte della giornata. Chiedi e basta. Ma non richiedere la partecipazione. Le persone sono state assunte per fare il loro lavoro, non per intrattenere i bambini. (A meno che, ovviamente, il lavoro della tua azienda non sia quello di intrattenere i bambini.)

Fatto bene, porta tuo figlio alla giornata di lavoro può offrire un sacco di divertimento, costruire buone relazioni e forse anche generare un buon PR, il che non è un cattivo risultato per alcune ore una volta all'anno.

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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni in risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, ha gestito i numeri e ha ricontrollato con gli avvocati.