I 10 migliori laureati dovrebbero evitare

Se sei un potenziale diplomato al college, hai una pletora di opzioni da considerare per i lavori dopo la laurea. Tuttavia, ci sono alcune insidie ​​da evitare lungo il percorso per scegliere un primo lavoro soddisfacente. Ecco i primi dieci posti di lavoro o situazioni di lavoro per evitare:

I 10 migliori posti di lavoro la maggior parte dei nuovi laureati dovrebbe evitare

1. Pensa due volte prima di firmare con un'organizzazione a conduzione familiare. Questo tipo di piccolo datore di lavoro può essere dominato da alcuni membri della famiglia che assegnano i migliori lavori alle persone nella loro famiglia immediata o in circolo sociale. È probabile che scopri che, nonostante le prestazioni eccellenti, ci sono poche opportunità di avanzamento a ruoli più responsabili e redditizi. 

2. Fai attenzione ai lavori etichettati come marketing che sono effettivamente posizioni di vendita delle commissioni. Le aziende sanno che molti neolaureati sono attratti dal marketing come carriera ma sono molto meno a proprio agio con le vendite. Assicurati di avere un quadro chiaro delle mansioni lavorative effettive coinvolte nel tuo lavoro target prima di dedicare il tuo tempo, energia e denaro alle interviste per le posizioni "di marketing" a formalità vagamente formulate. Contatta il datore di lavoro e chiedi chiarimenti sulla posizione e se non fornisca alcun dettaglio, sterzare.

Generalmente, più denaro e tempo un datore di lavoro investirà in te come nuovo noleggio, più legittimo è il lavoro.

Con i lavori di pura commissione c'è spesso una porta girevole, dovrai produrre immediatamente o lasciarti andare, e il datore di lavoro subisce poche conseguenze.

3. Fai attenzione alle aziende con schemi di network marketing quella promessa di portarti ricchezze veloci.  Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto di acquistare una serie di posate per dimostrare alle persone che conosci con le piastre di vendita ed essere incoraggiato a reclutare altri venditori per lavorare sotto di te per un taglio della loro azione. Conosciuto come un modello di vendita "piramide", questi tipi di posizioni sono redditizi per poche persone. Solo una percentuale molto piccola di laureati si sentirà a proprio agio nel raggiungere tutti i loro contatti con un passo di vendita e la probabilità di reclutare e gestire una forza di vendita realisticamente di successo è almeno un colpo estremamente lungo, se non un'impossibilità.

4. Un modo per imparare come un datore di lavoro tratta i loro nuovi assunti è indagare su come mantengono il personale nel tempo. Fai molta attenzione a unirsi a un'organizzazione con un elevato turnover, in particolare nel ruolo che stai prendendo di mira. L'elevato turnover è di solito un'indicazione che i dipendenti non sono trattati bene e/o è difficile per loro raggiungere il successo nel loro lavoro come costruito.

Chiedi ai recruiter quanti laureati sono stati assunti due anni fa e quanti sono ancora con l'azienda.

Prima di accettare un'offerta, parla con altri giovani dipendenti e informati sulle condizioni di lavoro, le opportunità di avanzamento e la loro stima dei tassi di conservazione.

5. A meno che tu non sia un individuo unicamente dotato e fortunato, evita le posizioni di trading online. Questi "posti di lavoro" sono allettanti per i candidati incuriositi dall'eccitazione del mercato azionario. Tuttavia, ti verrà chiesto di mettere un po 'del tuo capitale e di pagare una licenza per titoli. La maggior parte dei laureati dovrebbe imparare le basi lavorando in ruoli più tradizionali con una società di investimento affidabile prima di rischiare i propri soldi.

6. Ogni lavoro viene fornito con un capo. Trascorri tutto il tempo a valutare l'idoneità del tuo primo supervisore come fai con l'appello del lavoro stesso. Un primo capo che è autocratico, distante, non comunicativo o eccessivamente critico può essere difficile per un neolaureato. Poni domande aperte ad altre persone che riferiscono al tuo potenziale supervisore. Chiedi loro di descrivere lo stile di gestione del supervisore e i punti di forza come leader. Ascolta attentamente ciò che dicono e nota come rispondono non verbalmente.

7. Può essere un grosso errore per un laureato scegliere un'azienda che offre prodotti o servizi che non li ispirano. Per avere successo nella maggior parte dei lavori, dovrai padroneggiare un ampio spettro di informazioni sui prodotti o sui servizi che sono presenti dal tuo datore di lavoro. Scegliere un'azienda di biotecnologie se la scienza ti fa sentire gli occhi è una ricetta per il fallimento.

Aziende target o organizzazioni senza scopo di lucro il cui focus è in linea con la tua curiosità e passioni. Evita anche le organizzazioni i cui valori si scontrano con i tuoi. Ad esempio, se sei seriamente impegnato nelle cause verdi, potrebbe non essere comodo per te lavorare per un importante inquinatore.

8. Fai attenzione ai datori di lavoro che sono in declino. Assicurati che il tuo datore di lavoro target non stia perdendo quote di mercato, vivendo un calo delle entrate/finanziamenti e/o sottolineare prodotti o servizi obsolati. Le organizzazioni con finanziamenti traballante di solito finiranno per tagliare il personale e potresti essere coinvolto nella sindrome "ultima assunzione. Ecco come dare un'occhiata a un'azienda.

9. Fai attenzione ad assumere un lavoro che si trova in una posizione indesiderabile per te. La flessibilità geografica è certamente una risorsa per i neolaureati poiché è possibile considerare le opportunità in una vasta gamma di località. Questo approccio funzionerà bene per te a meno che tu non abbia forti ragioni per essere in una determinata area o tipo di posizione.

Quindi, se le attrazioni culturali di una grande città nella sezione nord -orientale del paese sono di vitale importanti per te, pensa due volte prima di accettare un lavoro nell'Iowa rurale. Allo stesso modo, se hai una relazione romantica di vecchia data che è fondamentale per la tua vita, considera attentamente se un luogo di lavoro renderebbe difficile anche le visite del fine settimana.

10. Può essere un errore per un neolaureato accettare una posizione che ha una ripida curva di apprendimento se non sono in atto solidi meccanismi per la formazione. Informati sempre come un datore di lavoro si aspetta che tu acquisisca le conoscenze e le competenze necessarie per eccellere nel lavoro e assicurarsi che il processo di apprendimento sia adatto dato il tuo stile. Chiedi ai dipendenti assunti negli ultimi tre anni come sono stati supportati mentre imparavano il loro lavoro.

Alcuni datori di lavoro avranno programmi di formazione formali e strutturali mentre altri enfatizzeranno l'apprendimento sul lavoro. 

Sulla formazione professionale può funzionare se i nuovi dipendenti hanno accesso a artisti e mentori veterani per assistenza in quanto hanno domande e apprendono il loro ruolo.