Tipi di discriminazione sul posto di lavoro

Che cos'è la discriminazione sul posto di lavoro e ciò che costituisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti o dei candidati? La discriminazione dell'occupazione si verifica quando un dipendente o un candidato di lavoro viene trattato sfavorevolmente a causa dell'età, della disabilità, delle informazioni genetiche, dell'origine nazionale, della gravidanza, del colore della razza o della pelle, della religione o del sesso.Inoltre, le leggi federali contro la discriminazione proteggono i lavoratori dalle ritorsi."  

È illegale discriminare in base a queste caratteristiche protette durante l'assunzione o sul posto di lavoro.

Poiché è illegale discriminare in qualsiasi aspetto dell'occupazione, la discriminazione sul posto di lavoro si estende oltre l'assunzione e il licenziamento alla discriminazione che può accadere a qualcuno che è attualmente impiegato.

Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale discriminare l'assunzione, la dimissione, la promozione, il referral e altri aspetti dell'occupazione, sulla base di colore, razza, religione, sesso o origine nazionale. Ciò è applicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Inoltre, la u.S. La Corte Suprema ha stabilito che la legge sui diritti civili che vieta la discriminazione sul posto di lavoro protegge i dipendenti LGBTQ dall'essere licenziati a causa del loro orientamento sessuale.

Gli appaltatori e i subappaltatori federali devono intraprendere azioni affermative per garantire la parità di opportunità di lavoro indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o origine nazionale. L'ordine esecutivo 11246 è applicato dall'Ufficio dei programmi di conformità dei contratti federali (OFCCP).

Discriminazione vs. Molestie

Qual è la differenza tra discriminazione e molestie? Le molestie sono una forma di discriminazione. Come per la discriminazione, esistono diversi tipi di molestie, incluso un comportamento sgradito da parte di un collega, manager, cliente o chiunque altro sul posto di lavoro, che si basa su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), nazionalità, età (40 o più anziani), disabilità o informazioni genetiche.

Diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo è discriminato a causa di un numero qualsiasi di fattori. Oltre ai motivi sopra elencati, i dipendenti e i candidati possono anche essere discriminati a causa della loro relazione con un'altra persona.Ad esempio, a un datore di lavoro è legalmente vietato rifiutare di assumere un candidato di lavoro perché il coniuge è disabile e temono che le responsabilità di assistenza del candidato possano interferire con il loro lavoro. Questa sarebbe una discriminazione ai sensi dell'ADA, anche se il candidato non è la parte disabile.

Rivedere questo elenco dei diversi tipi di discriminazione sull'occupazione, esempi di discriminazione sul posto di lavoro e suggerimenti per gestire i problemi di discriminazione sul posto di lavoro.

• Età
• Genere
• Gara
• Etnia
• Colore della pelle
• Origine nazionale
• Disabilità mentale o fisica
• Informazioni genetiche
• Relazione con qualcuno che può essere discriminato
• Gravidanza o genitorialità

Esempi di discriminazione sul lavoro

La discriminazione dell'occupazione potrebbe verificarsi in qualsiasi numero di situazioni, tra cui:

• Affermare o suggerire candidati preferiti in una pubblicità di lavoro
• Escludere potenziali dipendenti durante il reclutamento
• Negando determinati indennità o benefici
• Pagare i dipendenti ugualmente qualificati nella stessa posizione diversi stipendi
• Discriminante quando si assegna un congedo per invalidità, congedo di maternità o di pensionamento
• Negare o interrompere l'uso delle strutture aziendali
• Discriminazione durante l'emissione di promozioni o licenziamenti

Legislazione e questioni di discriminazione

Esistono diversi tipi di discriminazioni basate sul posto di lavoro che sono state affrontate e protette dalla legislazione federale. Questi includono:

Discriminazione dell'età sul posto di lavoro

La discriminazione sull'età è una pratica specificamente proibita dalla legge. Con alcune rare eccezioni, alle aziende è vietato specificare una preferenza per l'età nelle pubblicità di lavoro.

I dipendenti devono ricevere gli stessi benefici indipendentemente dall'età, l'unica eccezione è quando il costo per fornire benefici supplementari ai giovani lavoratori è lo stesso della fornitura di benefici ridotti ai lavoratori più anziani. Inoltre, la discriminazione all'età nei programmi di apprendistato o opportunità di tirocinio è illegale.

Discriminazione della disabilità

L'American With Disabilities Act (ADA) del 1990 ha reso illegale discriminare i candidati o i dipendenti qualificati sulla base della disabilità. In termini pratici, ciò significa che i datori di lavoro non possono rifiutare di assumere candidati disabili o penalizzare i lavoratori disabili esclusivamente per le loro disabilità.

I datori di lavoro sono tenuti a fare "alloggi ragionevoli" per i candidati e i dipendenti disabili, il che potrebbe significare apportare modifiche fisiche all'ambiente di lavoro o programmare le modifiche alla giornata di lavoro. 

La legge sulla riabilitazione del 1973 proibisce la discriminazione nell'occupazione federale alle stesse condizioni dell'ADA.

Discriminazione di sesso e genere sul posto di lavoro

La legge sulla parità retributiva del 1963 afferma che i datori di lavoro devono dare a uomini e donne la parità di retribuzione per la parità di lavoro. Inoltre, la legge specifica che il contenuto del lavoro, non il titolo, “determina se i lavori sono sostanzialmente uguali." 

Il titolo VII del Civil Rights Act proibisce anche la discriminazione sulla base del sesso. In breve, è illegale per i datori di lavoro pagare uomini e donne salari diversi in base al loro sesso o di genere.

Discriminazione LGBTQ

Nel giugno 2020, la U.S. La Corte Suprema ha ritenuto che un "datore di lavoro che licenzia un individuo semplicemente per essere gay o transgender viola il titolo VII" della legge sul diritto civile. Prima della decisione, i candidati LGBTQ erano protetti dalla discriminazione del lavoro in meno della metà di U.S. stati.

Discriminazione della gravidanza sul posto di lavoro

La discriminazione basata sulla gravidanza è illegale. I datori di lavoro sono tenuti a gestire la gravidanza nello stesso modo in cui gestiranno una malattia temporanea o altre condizioni non permanenti che richiederebbero una considerazione speciale. Le persone in cerca di lavoro hanno gli stessi diritti dei dipendenti ed entrambi sono protetti dalla Discrimination Act (PDA) approvata nel 1978.

Discriminazione razziale sul posto di lavoro

È illegale trattare un richiedente di lavoro o un dipendente sfavorevolmente perché sono di una certa razza o a causa delle caratteristiche personali associate alla razza. La discriminazione del colore, che sta trattando qualcuno sfavorevolmente a causa della carnagione del colore della pelle, è anche illegale.

Discriminazione religiosa sul posto di lavoro

È illegale per i datori di lavoro discriminare in base alle usanze religiose di un individuo. Le aziende sono tenute a fare un alloggio ragionevole delle credenze religiose di un dipendente, purché ciò non abbia conseguenze negative eccessive per il datore di lavoro.

Cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando le molestie o la discriminazione interferiscono con le prestazioni di lavoro di un dipendente o crea un ambiente di lavoro difficile o offensivo per un dipendente o un gruppo di dipendenti.

Discriminazione e molestia illegali

È importante notare che le pratiche discriminatorie possono verificarsi in qualsiasi aspetto dell'occupazione. È illegale per un datore di lavoro fare ipotesi basate su stereotipi di razza, sesso o legati all'età, ed è anche illegale per un datore di lavoro supporre che un dipendente possa essere incapace perché è disabilitato.

Inoltre, alle aziende è vietato trattenere le opportunità di lavoro da parte di un dipendente a causa della sua relazione con qualcuno di una certa razza, religione o etnia. La discriminazione illegale include anche molestie basate su tratti personali legalmente protetti, tra cui (ma non limitato a) razza, sesso, età e religione.

Recrementi di discriminazione del lavoro

Secondo le leggi degli Stati Uniti, alle aziende è vietato sottoporre i dipendenti a cure ingiuste o palese discriminazione in base a queste caratteristiche legalmente protette.

Inoltre, è illegale per un datore di lavoro vendicarsi nei confronti di una persona che ha presentato una denuncia sulla discriminazione o ha partecipato a un'indagine correlata.

Sebbene non tutto il trattamento sfavorevole costituisca una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che crede di aver sperimentato una discriminazione sul posto di lavoro può presentare un reclamo all'EEOC (Commissione per le pari opportunità di lavoro).

Distribuzione dei reclami EEOC

L'EEOC ha riportato la seguente ripartizione per le accuse di discriminazione sul posto di lavoro che sono state ricevute dall'agenzia nell'anno fiscale 2019:

• Ritorsione: 39.110 (53.8% di tutte le spese presentate)
• Sesso: 23.532 (32.4%)
• Race: 23.976 (33%)
• Disabilità: 24.238 (33.4%)
• Età: 15.573 (21.4%)
• Origine nazionale: 7.009 (9.6%)
• Colore: 3.415 (4.7%)
• Religione: 2.725 (3.7%)
• Equa Pay Act: 1.117 (1.5%)
• Informazioni genetiche: 209 (0.3%)

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.