Informazioni sulla carriera e sull'occupazione di Verizon

Verizon è una società globale di telecomunicazioni che fornisce una banda larga in fibra ottica (sotto il marchio FIOS) e servizi basati su cloud a aziende e individui. Come uno dei più grandi fornitori di servizi wireless negli Stati Uniti e una delle più grandi aziende tecnologiche di comunicazione al mondo, Verizon ha circa 140.000 dipendenti in tutto il mondo.Continua a leggere per saperne di più sulle opportunità di lavoro, sulla storia dell'azienda e sulla sua cultura sul posto di lavoro.

Opportunità di carriera di Verizon

Con oltre 150 uffici Verizon situati in Nord America, Europa, America Latina e Asia-Pacifico, i dipendenti aziendali hanno la possibilità di lavorare in una grande città internazionale.A livello base, Verizon cerca candidati che sono comunicatori collaborativi, efficaci e, soprattutto, guidati.

Troverai le informazioni sull'occupazione di Verizon, inclusi percorsi di carriera, strumenti di ricerca di lavoro, riprendi la pubblicazione e eventi di reclutamento sul sito Web di Career Verizon. Per ulteriori aggiornamenti, come aperture di lavoro e dettagli sulla cultura e i vantaggi dell'azienda, puoi anche seguire @VerizonCareers su Twitter.

Sia che tu sia interessato a lavorare in assistenza clienti, vendite, azienda o tecnologia, Verizon ha opportunità di carriera disponibili in una varietà di aree.

Questi percorsi di carriera sono i seguenti: vendite, servizio clienti, ingegneria, sviluppo del prodotto, tecnologia dell'informazione, finanza, marketing, operazioni e azienda.

Cerca carriere Verizon per lavori aperti

Per avviare il processo di candidatura online, segui la categoria di lavoro di carriera a cui sei interessato. Ad esempio, se si desidera una carriera nelle vendite al dettaglio, fai clic sulla scheda "Vendite". Per perfezionare ulteriormente i risultati, è possibile selezionare una sottocategoria come le vendite di "soluzione" o "vendita al dettaglio".

Altri filtri includono ricerche di posizione, livello di esperienza, tipo di lavoro e parole chiave. Quando trovi il lavoro per il quale ti applicherai, crea un account di carriera Verizon per avviare il processo di candidatura. Puoi quindi caricare, creare o importare il tuo curriculum da un account di social media, come LinkedIn. Puoi anche iscriverti per ricevere avvisi su nuove offerte di lavoro adatte alle tue qualifiche e per essere informato su eventi e notizie a Verizon.

Opzioni di carriera per impiegati militari

Con oltre 10.000 veterani impiegati presso l'azienda, Verizon è classificata come la migliore "compagnia militare" del 2019.La sua rete di talenti militari aiuta i ricercatori di lavoro a trovare posizioni che corrispondono alla loro esperienza militare, dal lavoro logistico nella U.S. Esercito all'esperienza ingegneristica nella U.S. guardia Costiera. Esplora la pagina delle FAQ militari di Verizon per ulteriori informazioni sulle opzioni di reclutamento per i veterani militari.

Oltre alla rete di talenti militari, Verizon ha squadre di reclutamento per ciascuno dei principali rami dell'esercito, compresa una sezione speciale per i coniugi militari.

Scopri di più sull'impegno di Verizon nel fornire posti di lavoro per i veterani, inclusi eventi speciali, una guida per il curriculum e una rete di talenti dedicata ai militari.

I tirocini di Verizon e le posizioni entry-level

Verizon offre stage e cooperative, programmi di sviluppo della leadership e posizioni entry-level per studenti e neolaureati. Dall'ingegneria e dallo sviluppo del prodotto alla finanza e alle comunicazioni, troverai un'opportunità praticamente in ogni area di focus sul business.

Ci sono stage sia a livello nazionale che internazionale, una grande opportunità per coloro che vogliono studiare all'estero. Inoltre, ci sono tirocini delle scuole superiori per gli studenti iscritti a un partner della National Academy Foundation (NAF) High School. Dovrai creare un account Verizon per richiedere tirocini e lavori entry-level.

Attraverso il programma di tirocinio retribuito Adfellows, i laureati possono esplorare il lavoro in una varietà di ruoli di marketing presso Verizon e i suoi partner di agenzia. La borsa di studio di marketing di otto mesi consente ai partecipanti di acquisire esperienza sia nei clienti che nell'agenzia.

Fiere della carriera e altri eventi

Se sei interessato a lavorare a Verizon, potresti voler sfogliare i prossimi eventi, che includono fiere della carriera, sessioni informative, case aperte e conferenze, negli Stati Uniti. Convenientemente, sono disponibili anche eventi virtuali.

Benefici per i dipendenti di Verizon

Verizon fornisce ai propri dipendenti pacchetti di benefici competitivi, tra cui medicina, dentale, visione, assicurazione sulla vita, conti di rimborso, un programma di assistenza ai dipendenti, assicurazione sulla vita dipendente e assistenza all'adozione. Offre anche giorni di vacanza e di vacanza, vacanze e prestazioni di pensionamento.

A seconda della posizione e della posizione, ci sono grandi vantaggi per i genitori che lavorano, tra cui conti di risparmio di flotime, telelavoro e di risparmio dipendente. E a differenza di molte altre aziende, i dipendenti di Verizon possono iniziare a utilizzare i benefici il primo giorno al lavoro.

Verizon offre davvero in termini di supporto alla crescita e allo sviluppo dei suoi dipendenti all'interno dell'azienda. Ecco perché offre assistenza alle lezioni, formazione in loco e strumenti di sviluppo online.

Verizon Diversity and Inclusion Extents

Come azienda che opera in paesi di tutto il mondo, Verizon sottolinea la necessità di abbracciare la diversità e l'inclusione. Con un tasso di diversità del 60% e metà delle donne del consiglio di amministrazione, sta mantenendo questa promessa.A causa di questa filosofia, la cultura aziendale è quella che facilita la condivisione di opinioni e idee diverse.

Verizon richiede al suo team di leadership di partecipare ai seminari per esplorare e mitigare il pregiudizio inconscio, al fine di favorire un ambiente più inclusivo. Inoltre, un programma di tutoraggio esecutivo femminile di sette mesi abbina al senior dirigenti con dipendenti femminili (membri del team "a V") per far avanzare le loro capacità di leadership e lo sviluppo.