Quali sono le opzioni di un dipendente quando il capo agisce come un coglione?

Quali sono le opzioni di un dipendente quando riferisce a un capo che è un coglione? Un lettore ha lavorato per lo stato per andare in 14 anni, e mai in tutto il loro tempo ci hanno dovuto affrontare un ambiente di lavoro ostile. Ma l'ambiente è diventato così grave che sta pianificando di prendere una degradazione solo per allontanarsi dalle costanti molestie.

Altri due supervisori sono partiti per diversi lavori solo per allontanarsi da lui. Ha minacciato di scrivere il lettore e altri dipendenti per motivi stupidi.

Il capo è un coglione. Quali sono le mie opzioni?

Il lettore scrive:

Quando questo capo prese il controllo per il nostro manager esistente, entrò come una casa in fiamme e iniziò immediatamente a umizzare i dipendenti al punto che il sindacato intervenne e fece firmare i dipendenti una petizione per fargli rimuovere dalla sua posizione. Tutti i dipendenti lo hanno firmato, ma la direzione ha ignorato i dipendenti e gli ha lasciato continuare le sue molestie.

È qui da quasi due anni e continua a peggiorare. Ha preso in giro uno dei nostri supervisori che è mentalmente handicappato e ha accusato lo staff di averlo rubato. Tutti camminano intorno a lui su spilli e aghi e urla costantemente contro le persone e li umiliano.

Non si fida di nessuno ed è molto paranoico. L'Unione ha scritto molte rimostranze e ha costantemente rompere il nostro contratto. Ho avuto molti discorsi con lui e continua a non ascoltare me o chiunque altro. Ho documentato tutti questi incidenti e ho incoraggiato altri dipendenti a fare lo stesso.

Il lettore ha parlato con il suo capo e gli ha detto che abbiamo un ambiente di lavoro ostile e non hanno fatto nulla al riguardo. Il lettore è alla fine della sua corda e trova una demozione che suona sempre meglio ogni giorno. Sente che non dovrebbe perdere la sua retribuzione extra solo per evitarlo, ma crede che la sua salute sia più importante di questo lavoro.

Ha sviluppato l'ipertensione a causa della situazione attuale e ha messo su circa 15 chili in più, anche il lettore è stato piuttosto irritabile nella sua vita domestica, come può attestare sua moglie. Per favore dammi qualche consiglio su cosa fare in questa situazione. Questo lettore potrebbe usare alcune parole di incoraggiamento.

Una risposta in 3 parti a un problema complesso

Il lettore ha descritto una situazione lavorativa che richiede che la sua risposta sia suddivisa in tre categorie separate per la chiarezza.

• I suoi diritti,
• Perché il management consente che si verifichi questa situazione e
• tecniche che il lettore può usare per superare questa terribile situazione.

1. I diritti del dipendente

Hai detto che questo è un ambiente di lavoro ostile e sicuramente sembra un posto miserabile, arrabbiato e offensivo per lavorare. Tuttavia, in termini legali, un ambiente ostile ha una definizione specifica che richiede che una legge sia infranta.

È più spesso usato in situazioni di molestie sessuali o discriminazione razziale. Quello che hai descritto sembra un incubo, ma legale. Giusto. È legale essere un coglione urlante e urlante, purché tu sia pari opportunità urlando urla.

Poiché il 100 percento dei dipendenti ha chiesto alla direzione di rimuoverlo, è abbastanza chiaro che tratta tutti male, quindi la discriminazione illegale non sembra esistere.

È strano che se un capo è cattivo per una persona può essere considerato molestia ma se è cattivo per tutti, va bene ai sensi della legge. Se ha individuato il supervisore di handicap mentalmente, è possibile che abbia violato gli americani con disabilità, e potrebbe essere qualcosa che il tuo collega vorrebbe esaminare.

Spesso, i sindacati sono di grande aiuto per combattere la cattiva gestione, ma sembra che il tuo abbia verificato o fallito nel loro tentativo. Ma, se puoi aumentare le persone nel sindacato per afferrare la tua causa, ciò potrebbe andare da qualche parte.

Come dipendente sindacale, è probabile che tu abbia una protezione dell'occupazione che le persone al di fuori del sindacato non hanno, quindi puoi permetterti di diventare un po 'più aggressivo nelle tue lamentele.

2. Perché la direzione lo consente?

Ogni volta che c'è un cattivo manager centrale, è necessario capire perché il senior management lo sta permettendo. Ci sono due possibilità.

• Il senior management è altrettanto orribile o,
• Il senior management vuole che il tuo manager si comporti in quel modo.

Se il tuo senior management è altrettanto orribile e chiude un occhio su tutte le cose orribili che questo ragazzo fa, beh, è ​​così che sarà fino a quando qualcosa nel senior management cambia. Ma, se il senior management vuole che il manager si comporti in questo modo, puoi lavorare con quello.

Il manager ha un problema da risolvere?

Perché dovrebbero volere un manager che sia un terrore? Chiediti, c'è qualche problema che vogliono risolvere? Hanno problemi di bilancio e poiché il personale è sindacalizzato, non può licenziare nessuno? Ma hanno un disperato bisogno di sbarazzarsi di dipendenti a lungo termine e altamente pagati in modo che l'organizzazione possa avere successo?

Soluzione: rendere il personale così miserabile da iniziare a smettere e quindi sostituirli con persone a pagamento a bassa. C'era un comportamento sotto il precedente manager che non gli piaceva? Era il precedente manager rapido a consentire ai dipendenti di cavarsela con comportamento discutibile? Questo nuovo ragazzo ha davvero represso le cose?

C'è anche una possibilità molto reale che ciò che vedi come una situazione in cui tutti vengono trattati male sia in realtà una situazione in cui, per anni e anni, i dipendenti si sono esibiti a basso livello e questo nuovo ragazzo è stato incaricato di portare tutti in linea con la nuova produttività. Se è così, non c'è da meravigliarsi che abbia il senior management a sostegno.

3. Tecniche di coping per i dipendenti

Prima di tutto, devi determinare se ci sono problemi reali che il tuo manager sta cercando di correggere. Siediti e fai un elenco dei tempi in cui sei criticato e per ciò che il manager offre critiche. Se il manager ti sta urlando perché arrivi tardi, la soluzione ovvia è smettere di arrivare in ritardo.

D'altra parte, se ti sta urlando perché è martedì o perché al capo non piace il tempo, o perché trova fastidiosa la tua voce, ciò ti indicherà sul fatto che non sta davvero cercando di risolvere un problema.

Documento, documento, documento

Indipendentemente da ciò, continua a documentare e chiedi anche ai tuoi colleghi di documentare. Ti fornirà un modello di cattivo comportamento o ti darà prove concrete di quanto sia marcio questo ragazzo. Conserva qualunque elenco che fai a casa e non digitarli sui computer di lavoro.

Vuoi tenerlo separato dai documenti di lavoro ufficiali possibile in modo che la direzione non possa mai toglierti la documentazione.

Comunicare con il capo

Se capisci che il capo è, in realtà, cercando di risolvere determinati problemi, puoi andare da lui e dire: "Penso che siamo scesi dal piede sbagliato. Capisco che stai cercando di apportare alcune modifiche qui. Quali modifiche specifiche vorresti vedere realizzate? Vorrei lavorare con te per aiutare a vedere quei cambiamenti."

Ora, qualcuno che è razionale nel cuore ti porterà alla tua offerta. Qualcuno che è solo un jerk di lana tinto di esplodere per questo per questo. Quindi, preparati.

Inizia a cercare un nuovo lavoro

Mentre stai lavorando a tutto questo, vai avanti e inizia a cercare un nuovo lavoro. Hai detto che eri disposto a prendere una degradazione per uscire da lì. Questo indica che stai limitando la tua ricerca di lavoro a posizioni interne.

Non farlo. Potresti amare la pensione di un lavoro statale, ma potresti scoprire che il settore privato ha un ambiente di lavoro migliore per i dipendenti. Non scontarlo come una possibilità molto reale.

Non essere difensivo

L'altra cosa che devi fare è evitare di diventare difensiva quando il boss ti urla. Basta rispondere: "Mi dispiace. Come vorresti che lo facessi?"Questo è difficile e richiede la deglutizione molto orgoglio.

Ma immagina quanto velocemente la tensione scende se tutti iniziassero a rispondere allo stesso modo. Se tutti stanno facendo esattamente ciò che vuole, quando lo vuole, perde le sue ragioni per urlare e urlare.

Lavorare per un coglione è una situazione orribile, ma ricorda, non è tutta la tua vita. Se riesci a provare a concentrarti sulla tua vita al di fuori del lavoro, puoi semplicemente rendere il lavoro un po 'più tollerabile.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business InsideR e Yahoo.