Qual è la differenza tra stage e apprendistati?

Molte persone confonderanno un programma di apprendistato con uno stage. Questa confusione è comprensibile, ma hanno alcune differenze fondamentali. Un programma di apprendistato combina la formazione sul lavoro con l'istruzione accademica, mentre uno stage è una formazione puramente sul lavoro.

• Gli apprendistati sono anche chiamati programmi a doppia allenamento a causa dei componenti combinati professionali e in classe.
• I tirocini sono focalizzati esclusivamente sullo sviluppo di una particolare abilità, mentre gli apprendistati aiutano le persone a mettere le loro capacità accademiche in uso pratico in una varietà di carriere.

Il coinvolgimento del tempo fa la differenza

Se pensi che uno stage e un apprendistato siano uguali o simili, non potresti essere più fuori dal segno. Gli apprendistati sono programmi di formazione formale, a pagamento a lungo termine che forniscono preziose istruzioni in classe abbinate alla formazione sul lavoro per lavori qualificati e pagati.

I tirocini sono generalmente a breve termine (raramente durano più di un anno), mentre i programmi di apprendistato possono durare fino a quattro o cinque anni.

La formazione dagli apprendistati si traduce in genere in una credenziale riconosciuta dal settore come una certificazione che apre le porte per l'occupazione in corso sul campo.

Compensazione e credito universitario

Gli apprendistati differiscono anche dagli stage in termini di guadagno monetario. La maggior parte degli apprendisti sono pagati, con aumenti salariali simili a quelli dei lavoratori dei dipendenti e che aumentano man mano che l'apprendista completa varie parti del programma. Lavorare come apprendista può portare a un lavoro sindacale permanente o a una posizione non sindacale nel tuo campo, mentre uno stage ti sposterà solo la scala in modo unidirezionale.

Apprendisti e stagisti possono guadagnare credito universitario per le loro esperienze, sebbene ciò sia più probabile per gli stage rispetto agli apprendistati. Quando gli apprendisti guadagnano credito, di solito è attraverso le università della comunità che collaborano con i programmi di apprendista.

Tipi di opportunità

I programmi di apprendistato si sono tradizionalmente concentrati su operazioni qualificate in settori come la produzione e la costruzione. Le opportunità sono ora più diverse, tra cui ulteriori aree come l'assistenza sanitaria, IT, l'energia, le telecomunicazioni, le imprese/finanza, i trasporti, il paesaggio e l'ospitalità. Tuttavia, le prime cinque aree per gli apprendisti rimangono di gran lunga le tradizionali operazioni di un lavoratore idraulico, carpentiere, elettricista, camionista e artigianato di costruzione.

Ecco alcuni dei tanti programmi di apprendistato retribuito disponibili.

I tirocini hanno maggiori probabilità di concentrarsi su ruoli pre-professionali per potenziali laureati, come pubblicità, marketing, pubbliche relazioni, legge, medicina, ingegneria, finanza e tecnologia dell'informazione.

Come trovare programmi di apprendistato registrati

L'Ufficio di apprendistato all'interno dell'amministrazione dell'occupazione e della formazione del Dipartimento del Lavoro fornisce una serie di programmi di "apprendistato registrato". Questi sono apprendistati approvati dal governo che spesso ricevono sovvenzioni per lo sviluppo della forza lavoro e benefici fiscali. I programmi di "apprendistato registrato" offrono una formazione professionale in settori quali carpenteria, assistenza sanitaria a domicilio, lavoro elettrico, forze dell'ordine, costruzione, produzione e tecnologia.

Apprendistato.Gov è uno sportello unico per "All Things Apprendiceship."Il sito presenta un" cercatore di apprendisti "che puoi utilizzare per cercare apprendistati per città, stato e occupazione.

Siti Web come Glassdoor e in effetti possono essere utilizzati per generare opzioni cercando parole chiave come l'apprendista o l'apprendistato.

Come trovare tirocini

Trovare uno stage può sembrare un processo simile ma poiché il concetto è diverso, così sono gli elenchi. Poiché i tirocini sono meno regolamentati, è spesso più facile trovarli andando direttamente alla persona o all'azienda in cui si desidera un tirocinante, piuttosto che attraverso un portale di lavoro sponsorizzato dallo stato o un outlet simile.

Per questo motivo, di solito è molto più facile trovare uno stage contro un apprendistato formale. Potrebbe valere la pena considerare uno stage con un breve periodo prima di commettere tempo e denaro in un programma di apprendistato.

Dati e statistiche

Secondo la u.S. Il governo, un singolo datore di lavoro, un gruppo di datori di lavoro o un'associazione industriale possono sponsorizzare un programma di "apprendistato registrato". A volte queste agenzie lavorano in collaborazione con un'organizzazione del lavoro. I programmi sono gestiti su base volontaria e sono spesso supportati da partenariati costituiti da un'organizzazione basata sulla comunità, un'organizzazione educativa, il sistema della forza lavoro e altre parti interessate.

Nei dati più recenti, l'U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) ha notato quanto segue:

• Più di 190.000 persone a livello nazionale sono entrate nel sistema di apprendistato.
• A livello nazionale, ci sono oltre 533.000 apprendisti che ottengono le competenze di cui hanno bisogno per avere successo mentre guadagnano i salari di cui hanno bisogno per costruire sicurezza finanziaria. Questa cifra rappresenta un aumento di oltre 28.000 dal 2016.
• 64.000 partecipanti si sono laureati nel sistema di apprendistato nell'esercizio 2017.
• Ci sono più di 22.000 programmi di apprendistato registrati in tutta la nazione.
• Oltre 2.369 nuovi programmi di apprendistato sono stati istituiti a livello nazionale nell'esercizio 2017.

È difficile trovare molti dati relativi agli stage poiché sono intrinsecamente informali. A causa della relazione reciprocamente vantaggiosa tra datore di lavoro e dipendente, è sicuro supporre che ci siano sostanzialmente più stagisti ogni anno rispetto agli apprendisti formali.

La linea di fondo

Mentre l'apprendistato può sembrare l'opzione più formale (poiché combinano sia l'istruzione tradizionale che la formazione sul lavoro), i tirocini possono essere una scelta migliore se non si è sicuri di ciò che vuoi fare e devi bagnarti prima di impegnarti prima di impegnarti un percorso di carriera.

Tuttavia, poiché non trascorrerai del tempo in un ambiente di classe, puoi guadagnare più denaro in meno tempo ed entrare nella forza lavoro professionale in precedenza. Il rovescio della medaglia è che se decidi di cambiare il tuo percorso professionale, ti mancherà l'educazione che un apprendistato offre e il potere che l'istruzione e la formazione professionale potrebbero avere sul tuo curriculum.