Ciò che rende un brutto boss-bad?

Niente suscita più commenti che chiedere ai dipendenti ciò che rende un manager un cattivo capo. E i sentimenti della loro rabbia e disperazione arrivano in ogni discussione. Sia che il tuo coniuge o partner o migliore amico abbia a che fare con il comportamento di un cattivo capo, fornisci un orecchio in ascolto e forse buoni consigli su come affrontare la situazione meno che positiva.

Il consenso non esiste su ciò che rende un manager un cattivo capo, ovviamente, perché i boss cattivi sono disponibili in così tante forme e dimensioni diverse. Ciò che una persona pensa come un cattivo capo potrebbe non risuonare con un collega che ha bisogni diversi dal lavoro e dalla loro relazione di capo.

Molti capi rientrano nella categoria Bad Boss perché non riescono a fornire una direzione chiara, un feedback regolare, il riconoscimento per i contributi e un quadro strategico di obiettivi che consentono ai propri dipendenti di vedere i loro progressi. Questi tipi di cattivi capi sono quelli che vengono chiamati "boss generici cattivi" perché tutti i dipendenti hanno bisogno di questi tipi di supporto e feedback e soffrono quando non lo ricevono.

Altri boss cattivi sono bulli. Sono cattivi e eccessivamente critici. Questi dipendenti Badger Badger e i dipendenti non possono mai fare abbastanza per compiacerli. All'estremità estrema dello spettro, i boss cattivi possono molestare, aggredire fisicamente e gettare oggetti ai dipendenti.

Ma diversi temi si verificano più frequentemente quando i dipendenti citano un cattivo comportamento da parte dei loro capi. 

Cosa fanno i boss davvero cattivi

Se stai pensando a un capo particolarmente cattivo, è probabile che vi sperimenterai uno o più dei seguenti sul posto di lavoro. I boss molto cattivi più comunemente fanno quanto segue.

1. Ama Brownnosers, tattletales e parenti che riferiscono loro sul comportamento dei loro dipendenti. Scegliano i dipendenti preferiti e si nascondono e fanno delle scuse per la cattiva opera dei loro favoriti incompetenti. Ignorano le persone selezionate e discriminano contro molti dipendenti. Tendono a dare ai loro preferiti programmi e incarichi migliori, più attenzione e amico con loro al di fuori del lavoro.
2. Non riuscire a comunicare e potrebbe non avere nemmeno chiare aspettative, tempistiche o obiettivi. I capi cattivi cambiano idea che lasciano spesso i dipendenti sbilanciati. I capi cattivi cambiano frequentemente aspettative e scadenze. I dipendenti hanno difficoltà a sapere dove si trovano e se stanno soddisfacendo le aspettative. I dipendenti non riescono a provare un senso di realizzazione quando non esistono aspettative.
3. Usa misure disciplinari in modo inappropriato quando una comunicazione semplice e positiva correggerebbe il problema. I capi cattivi ignorano i dipendenti fino a quando non c'è un problema, e poi si alzano.
4. Parla ad alta voce, sgarbatamente, unilaterale al personale. I capi cattivi non offrono l'opportunità al personale di rispondere alle accuse e ai commenti. Intimmano le persone e consentono ad altri dipendenti di bulgare i dipendenti. Un cattivo capo parla spesso di un dipendente che ha messo da parte la loro paura e ha tentato di comunicare.
5. Prenditi il ​​merito per i successi e i risultati positivi dei dipendenti. Sono altrettanto veloci incolpare i dipendenti quando qualcosa va storto. Lanciano i dipendenti sotto l'autobus ad alta voce e in pubblico ogni volta che devono coprire le proprie scarse prestazioni o la mancanza di leadership e seguire.
6. Non fornire premi o riconoscimenti per le prestazioni positive dei dipendenti. I dipendenti raramente si sentono riconosciuti, non importa quanto hanno contribuito o ci sono riusciti.

Che meno offensivi, ma comunque cattivi, lo fanno

Questi sono i cattivi comportamenti del boss che i dipendenti hanno maggiori probabilità di vedere o sperimentare comunemente. Che si svolge più frequentemente (perché il comportamento è generalmente più accettabile sul posto di lavoro) un cattivo capo è anche qualcuno che:

1. Non è qualificato per il lavoro boss per competenze o esperienza. Il capo cattivo non sa come guidare e interagire efficacemente con le persone.
2. Non lascerò andare problemi o errori. Il Bad Boss ritorna per discutere continuamente eventi negativi e cerca difetti nei dipendenti.
3. Non accetterà feedback costruttivi e suggerimenti per il miglioramento. Il cattivo capo non può gestire il disaccordo da parte dei dipendenti che hanno le proprie opinioni sulle questioni relative al lavoro. Sebbene questo cattivo capo non denigrerà apertamente i propri dipendenti, non li ascolteranno inoltre.
4. Manca l'integrità, le promesse di rottura ed è disonesto. I capi cattivi inventano storie quando non conoscono la risposta alla domanda di un dipendente e non sono motivati ​​a scoprirlo.
5. Non ha il coraggio di affrontare una situazione difficile, di solito un dipendente difficile che sta rendendo spiacevole il posto di lavoro per ogni altra persona, nonostante sappia che affrontare il problema è la cosa giusta da fare.
6. Provoca dissenso tra i membri dello staff da parte delle sue azioni e commenti. Ad esempio, discutere le responsabilità del lavoro o la vita domestica di un dipendente con un altro dipendente.

Cosa fare del tuo cattivo capo

Se ti senti danneggiato e hai deciso che è ora di fare qualcosa per il tuo cattivo capo, allora dovresti prendere in considerazione l'adozione di determinate azioni come documentare il cattivo comportamento del tuo capo. Puoi anche prendere provvedimenti per evitare di essere l'obiettivo di un bullo sul posto di lavoro.

Il tuo primo passo, tuttavia, è quello di sollecitare l'aiuto del tuo dipartimento delle risorse umane perché è per questo che esistono come risorsa per i dipendenti. Molto probabilmente non sei l'unica persona che soffri. Chissà, potrebbero esserci già lamentele presentate contro il tuo cattivo capo.

La peggiore decisione che puoi prendere è non fare nulla. La ragione? Trascorri un terzo della tua vita al lavoro. Vuoi rendere il tuo lavoro sul posto di lavoro la migliore esperienza di sempre. Non puoi farlo se segnala e tolleri un cattivo capo.