Domande da porre ai datori di lavoro legali durante le interviste

Uno degli aspetti più stressanti delle interviste di lavoro legali per molti candidati è il momento temuto che ti viene chiesto: "Hai domande per me?"Fare domande ponderate mostra che puoi pensare in modo critico e ti fornirà anche ulteriori informazioni sulla posizione, il che può aiutarti a determinare se è adatto alla tua personalità ed esperienza.

Qualunque sia la carriera che stai cercando nel campo legale, sia che tu stia facendo domanda per essere un professionista del supporto per contenzioso, il paralegale, l'assistente legale, il segretario legale, la receptionist, l'impiegato legale o il corridore del tribunale, dovresti avere alcune domande prima di essere intervistato. Ecco un elenco di cose da chiedere e altri da evitare.

Quali cose importanti dovrei sapere su questo lavoro?

Fare questa domanda ti darà un'idea della posizione e quali potrebbero essere le aspettative. Prendendo nota della risposta, dovresti avere una chiara idea di quali cose puoi concentrarti specificamente per fare il miglior lavoro possibile e quali aspetti della posizione possono essere meno importanti.

Quali sono le maggiori sfide di questo lavoro?

Ogni lavoro ha i suoi ostacoli. Sapere cosa sono in anticipo ti darà la possibilità di considerare quali tecniche di risoluzione dei problemi puoi impiegare in anticipo. Puoi seguire questa query chiedendo come sono state affrontate queste sfide in passato e di quanto hanno avuto successo le soluzioni. Più input e informazioni hai, meno impegnativi quegli ostacoli saranno quello di superare quando li incontri.

Com'è una giornata tipica? 

La risposta a questa domanda potrebbe darti un buon senso del tipo di lavoro che probabilmente farai, in modo da poter adattare le tue risposte per chiarire che puoi gestire tale lavoro e quindi puoi determinare se il lavoro è qualcosa Mi piace fare.

Come viene assegnato il lavoro? 

Questa domanda può fornire approfondimenti sulla cultura dell'organizzazione e sul grado di autonomia che ti alleni durante la tua carriera. Dovrebbe anche far luce sul tuo ruolo nell'ambiente di ufficio in relazione al tuo flusso di lavoro. È la posizione interpersonale, in cui tu e i tuoi colleghi partecipano alle riunioni faccia a faccia per riferire sullo stato di avanzamento degli incarichi, o è un ruolo in cui ci si aspetta?

Che tipo di persona è probabile che abbia successo qui? 

Questa è una domanda dimostra che sei un richiedente coscienzioso. Puoi anche esprimerlo come: “Quali abilità e tratti stai cercando in un nuovo noleggio?"Potresti ottenere banalità in risposta, ma c'è anche la possibilità che la persona che intervista possa essere in grado di dare una risposta onesta che ti fa sapere se il calibro se il tuo set di abilità è una partita. In tal caso, puoi evidenziare come ti adatteresti all'organizzazione e forse l'intervistatore ti assocerà inconsciamente a quei tratti desiderati.

Quali sono le prospettive di crescita e avanzamento?

Questa domanda mostra che sei ambizioso e hai un occhio verso il futuro, che consideri la posizione come più un'opportunità di carriera piuttosto che solo un lavoro. La risposta può indicare quali cose puoi fare per essere proattivo per andare avanti nel tuo percorso di carriera. Forse ci sono ulteriori lezioni che puoi prendere o certificazione che puoi acquisire. Puoi anche chiedere se le promozioni sono state fatte dall'interno nel passato e, in tal caso, cosa hanno fatto le persone in quelle posizioni per essere considerate? Qual era il lasso di tempo?

Domande per evitare di porre un intervistatore

Proprio come ci sono domande che puoi porre per aiutare a modellare l'impressione che la persona che intervista che ottiene della tua personalità e valore, ci sono domande che puoi fare che possono fare rapidamente deragliare una buona intervista. Ecco alcune domande da evitare.

• Quanti soldi farò? Se non sei chiaro sullo stipendio, chiedi dopo aver offerto l'offerta.
• Quante ore mi viene richiesto di lavorare? Anche se questa è una domanda perfettamente valida da porre, tenetela chiedendolo fino a quando non viene fatta un'offerta se sei preoccupato per questo.
• Che tipo di benefici offrite? Questo è un altro buono da aspettare per chiedere fino a quando non viene fatta un'offerta. 
• Ho sentito cose cattive su [Insert Soggetto]. Puoi rispondere a tali preoccupazioni? Molte voci circolano sui datori di lavoro legali e alcune sono persino accurate. Se hai dubbi, rivolgi a quelli dopo aver offerto l'offerta in mano. Portarli nella fase di intervista iniziale mette tutti sulla difensiva e suggerisce che le tue capacità sociali e il tuo giudizio potrebbero mancare.